La risposta ? semplice nell'art. 4, Statuto dei lavoratori che, come gi? detto, ? espressamente richiamato dall'art. 114, D.Lgs. n. 196/2003. Non vi sono altre regole sul controllo a distanza. Non c'? dubbio, quindi, che sistemi di controllo messi in azione da alcune aziende rientri nel campo di applicazione dell'art. 4, Statuto dei lavoratori. L'art. 4, Statuto dei lavoratori pone regole differenziate a seconda dell'oggetto del controllo: ? se il controllo ha come proprio oggetto l'attivit? lavorativa in s? si deve applicare il comma 1 dell'art. 4, Statuto dei lavoratori con conseguente divieto assoluto del controllo a distanza. ? se dal controllo a distanza pu? derivare un controllo anche sull'attivit? lavorativa, il controllo stesso non ? vietato ma ammesso a certe condizioni, e quindi si applica il comma 2 dell'art. 4, comma 2, Statuto dei lavoratori.